韓国ネタ(なぜかマスコミでは取り上げられない)

このブログでは、なぜか日本のマスコミでは取り上げられない韓国のニュースを中心にお届けします。どうか世界が平和でありますように。

労働組合

バ韓国・現代重工業、労働組合が今年5回目のストライキを実行!

働かずに金寄こせと要求するバ韓国塵


バ韓国の現代重工業の労働組合が、今年5回目のストライキを行うようです。


受注が激減している現状なのに、労働組合の要求は「給料もっと寄こすニダ!」の一点張り。


経営側はリストラや有給休業計画案を推進したい意向なので、平行線のままのようです。



本当に醜い連中ですなぁ。


働きもしないで金だけ寄こせとは、性根が腐っていないとできない芸当でしょう。




あ!

日本に巣食う在日どもは、もっとタチが悪いですね。



我々の血税をきゃつらに奪われないためにも、見かけ次第害獣を駆除できる社会を実現させたいものです。



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韓経:今年だけで5回目…現代重工業労組、11日からまたスト=韓国

 現代重工業の労働組合が今年に入り5度目のストに入る。同社の労使は手持ち工事量不足で稼動を中断した海洋事業本部と業績不振に苦しめられている現代エレクトリックの有給休職など構造調整をめぐり対立している。 

 現代重工業労組は11日午後から重工業3・5支団(工程別組織)と現代エレクトリックの4時間ストを皮切りに構造調整粉砕ストに出ると10日に明らかにした。労組は12日(重工業1・2・3支団)と15日(重工業1・2支団、支援設計)、16日(海洋、現代建設機械)まで事業部ごとに4時間ずつ部分ストを行う。引き続き17~18日の2日間に4時間ずつ全面ストを進める計画だ。 

 現代重工業は8月にアラブ首長国連邦のナスル原油生産設備を最後に海洋事業本部の手持ち工事量がなくなった。会社側は操業を中断した海洋事業本部の遊休人材2000人余りに対し希望退職を実施したのに続き、1220人を対象に平均賃金の40%を支給する有給休業計画案を蔚山(ウルサン)地方労働委員会に申請した。労組は海洋事業本部の遊休人材の造船事業本部配置などを要求して対抗している。 

 構造調整に触発された労使対立は今年の賃金・団体交渉にも飛び火した。現代重工業労使賃金団体交渉は夏休み前の7月24日の21回目の交渉を最後に2カ月以上開かれていない。労組は基本給7万3373ウォン引き上げなどを要求しているのに対し使用側は基本給据え置きと経営正常化時まで20%の返納を提示し溝を狭められずにいる。8日に蔚山市の仲裁で労使政会議が初めて開かれたが労使合意に至るかは未知数だ。 

 現代重工業はこの日米国石油開発会社エルログが発注した5130億ウォン規模の半潜水式原油生産設備工事を受注したと公示した。2014年11月から4年ぶりの海洋プラント受注にもかかわらず、海洋事業本部の再稼働は来年下半期にも可能な見通しだ。設計期間だけで1年以上かかる海洋プラントの特性上ヤード(作業場)工程は来年下半期に始まる予定のためだ。 

https://japanese.joins.com/article/953/245953.html?servcode=300&sectcode=300&cloc=jp|main|breakingnews
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【バ韓国経済崩壊】起亜自動車が派遣社員全匹を正規職に転換!!!!

労働組合の活躍でバ韓国経済崩壊が加速化


バ韓国の起亜自動車が、採用中の非正規職全員を正規職に転換することになったようです。


労働組合からの突き上げと政府の意見に押されての結果みたいですね。



売上不振が続く中、役立たずに支払う給与だけが増えるわけになります。



なんて分かりやすい自殺行為なんでしょうwwwww




自分で自分の首を絞めていることに気づかないバ韓国塵ども。

そのまま死ぬまで気づかずにいてほしいものですね。


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起亜車、韓国政府に白旗…派遣社員全員を正規職に

 起亜自動車が社内の非正規職全員を正規職に転換する。2019年までに社内1300人の派遣人員を正規職として採用するという。起亜自動車と金属労働組合起亜自動車労働組合(以下、労働組合)は20日、このような案に合意し、これを金属労働組合起亜車非正規職支会に通知した。 

 すでに起亜車は1087人の社内派遣人員を正規職に転換している。今回の合意で起亜車組立工場の生産ラインで勤務する派遣人員がすべて来年までに起亜車の正規職に変わる。 

 起亜車の使用者側と非正規職が合意したのは政府が仲裁意思を表明してからわずか2週後だ。その間、現代車グループは非正規職労働組合が非正規職を直接雇用した下請け企業と交渉しなければいけないという立場だった。しかし政府が非正規職と自動車企業間の交渉を仲裁すると明らかにしてから2週後に事実上、白旗を揚げた。 

 起亜車はすでに昨年まで1087人の社内派遣人員を正規職として採用した。起亜車の労使が2016年10月、社内派遣人員を正規職として特別採用する案に合意したからだ。 

 労使の合意で履行した非正規職の転換は最近ペースが速まった。前政権の労働行政を調査した雇用労働行政改革委員会が調査の結果を発表したのがきっかけだ。雇用労働行政改革委員会は8月1日、「検察が意図的に起亜車不法派遣捜査を遅延した」とし、雇用労働部に「社内下請け労働者不法派遣問題を解決すべき」と勧告した。また「雇用労働部は2004年に9234件の社内下請け工程を不法派遣と判定したが、その後の14年間、いかなる措置も取らなかった」と指摘した。 

https://japanese.joins.com/article/380/245380.html?servcode=300&sectcode=300&cloc=jp|main|top_news
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経済崩壊待ったナシ! バ韓国GM、給与遅延で労働組合員50匹が暴徒化して社長室を占拠!!

バ韓国GM社員が暴徒化!


社長室を破壊するバ韓国GMの社員ども


バ韓国塵従業員が発火したバ韓国GM


バ韓国のGMでトンデモない事態が発生していました!!

給与の支払いが遅れるという通知を受け、屑チョン従業員どもが発火!!

約50匹の労働組合員が大挙して社長室に押し寄せたようです。



中には鉄パイプを振り回して室内を破壊したり、

上記の一連の画像のように室内の家具を持ち去ったりといった感じで暴徒化したんだとかwwww



うーん、どうせ破壊行為を行うなら、死傷者が大量に出るくらいの騒動に発展してほしかったものです。



なんにせよ、着々とバ韓国経済が崩壊しつつあることが如実に現れていたニュースでした。



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韓国GM、成果給支払い延期で…労働組合員が社長室で鉄パイプ振り回す

 韓国GMの労働組合が社長室を占拠して室内の器物を破損した。資金難を迎えた韓国GMが成果給の支払いを延期すると伝えると、約50人の韓国GM労働組合員は5日午後2時20分ごろ、カゼム韓国GM社長室に向かって集団行動を起こした。 

 韓国GM労組は玄関のドアを壊して社長室に入り、カゼム社長の成果給支払い延期方針に対して抗議した。「社長は退け」と叫び、社長室と秘書室、会議室を占拠した。この過程で一部の組合員は鉄パイプを使って社長室内の収納棚や椅子、机などを破損した。 

 カゼム社長はこの日午前10時ごろ役職員にメールを発送し、「6日の支給を約束していた2次成果給を支払えなくなった」と伝えた。当初、韓国GMは6日、職員に昨年の成果給のうち半分の1人あたり約450万ウォン(約45万円、計720億ウォン規模)を支払う計画だった。 

 豪州国籍のカゼム社長との疎通に言語的な問題があった組合員らは午後2時50分ごろ、社長室を出て別の役員室を占拠した。チョン・ジュンミョン韓国GM技術研究所長(副社長)の執務室に移動し、不法行為を続けた。チョン・ジュンミョン副社長は最近、社内役職員対象の経営現況説明会でカゼム社長と共に会社の状況について説明した。組合員は当時の説明会でチョン副社長がした発言について謝罪するよう求めた。驚いたチョン副社長が執務室を出ようとしたが、組合員らは強圧的に執務室にチョン副社長を抑留した。恐怖を感じる副社長に答弁を要求し続けた組合員は約30分後、自主的に解散した。 

 カゼム社長は「職員の身体的安全を脅かし、会社の資産を破損した、全面的に納得できない行為」とし「不法行為を検察・警察・政府に申告し、懲戒・訴訟など法的手続きを履行する」と公表した。 

 労使間の対立が激化し、韓国GMの経営正常化は難関を迎えた。米国GM本社は新車配分を約束し、韓国GMは立て直し計画を準備した。政府は財務調査を進行中だ。しかし韓国GM労使交渉が合意案を出せず、経営正常化日程も停滞している。GMインターナショナルのアングル社長は以前に「4月20日までに労働組合が参加しなければ法定管理(会社更正法に相当)を申請する」と述べている。

http://japanese.joins.com/article/340/240340.html?servcode=300&sectcode=300&cloc=jp
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外資撤退が急加速中!! 史上最悪なバ韓国の労働組合www

DNA欠損ゆえすぐに激高する屑チョン


バ韓国における労働組合は、世界最低との評判なんだとか。


バ韓国GMの社長が言うには、

「GMは全世界30カ国に工場を保有しているが、毎年賃金交渉をしなければならないのは韓国だけだ。そのためCEOはその仕事に2-3カ月は時間を取られる。また、ここ5年間に(韓国で)人件費上昇率が50%を上回った

……なんだとか。


さらにこの賃金交渉で激高した労働組合員が野球のバットを手にしてオフィスに乱入したこともあったようですwwww


こんなザマだから、外国企業のバ韓国撤退に拍車をかけているようです。

そして、バ韓国企業までもが愛想を尽かし、海外に拠点を移すまでになったとのこと。



日々こうやって屑チョンどもの緩やかな自殺を見るのは楽しいものですが、

もうちょい加速してほしいものですね。



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世界最悪と言われ続ける韓国の労働組合

 17日に韓国経済研究院がソウルの全経連会館に外資系企業の最高経営責任者(CEO)らを招いて開いた特別座談会「外国企業CEOが見た韓国の労働市場」で、韓国GMのセルジオ・ホシャ社長は「GMは全世界30カ国に工場を保有しているが、毎年賃金交渉をしなければならないのは韓国だけだ。そのためCEOはその仕事に2-3カ月は時間を取られる。また、ここ5年間に(韓国で)人件費上昇率が50%を上回った」と語った。さらに昨年は、労働組合員が野球のバットを持ってオフィスに乱入したケースもあったという。このように韓国では労働組合が非常に過激なため、外国企業は韓国を避け、すでに韓国国内の工場をわざわざ海外に移すケースも増えている。この傾向は韓国企業でも見られ、現代・起亜自動車は2002年に韓国での生産台数と海外での生産台数の割合が95対5だったが、今は45対55へと海外生産の割合が大きく増えている。

 韓国の労働組合の過激さが理由となり、外国企業が韓国への投資を避ける傾向があるとの指摘は20年前から少しずつ出始めていたが、その影響もあってか、最近は大手企業の従業員の平均年収が1億ウォン(約1000万円)にまで達した。ただし、労働者間の賃金格差も拡大し、大手企業の正社員と中小企業の非正規職では賃金格差が100対35にまで広がっている。しかし、韓国における過激な労働運動は20年前も今も大手企業の社員が中心で、この傾向はほとんど変わりがない。

 現代重工業の労働組合は来月18日、国際サッカー連盟(FIFA)の本部があるスイスに4人の組合員を派遣する計画とのことだ。同社の筆頭株主である鄭夢準(チョン・モンジュン)大韓サッカー協会名誉会長(峨山社会福祉財団理事長)がFIFAの次期会長選挙に出馬する計画なのを見据え「鄭氏はまず従業員の賃金と労働条件を改善すべきだ」などとFIFA関係者や現地メディアに訴えるためだという。いわば大株主の落選運動によって経営陣に圧力を加えるのがその狙いだ。現代重工業は3カ月ごとの業績がここ7期連続で赤字を記録しており、昨年は3兆ウォン(約3100億円)以上の損失を記録した。企業が困難な状況にあるときに、労働組合が協力して経営の改善に取り組み、売上増に貢献したいという考えなど、彼らには全くないようだ。そのため今回の労働組合の行動は、全世界に「韓国に投資すると労働組合のせいで全てが台無しになる恐れがある」と宣伝して回っているようなものだ。

 大手企業で労働組合が会社側を脅迫すれば、一時的に何らかの利益を得ることは当然あり得るだろう。しかし、このような現場を目の当たりにした外国企業が韓国への投資を避け、また韓国企業まで海外に出ていくようになれば、労働組合員たちの息子や娘たちが働く場は間違いなく閉ざされてしまうだろう。

http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2015/09/19/2015091900614.html?ent_rank_news
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